Так, директор може працювати за сумісництвом у переважній більшості випадків. Чинне законодавство України не встановлює тотальної заборони на таку форму зайнятості для керівників підприємств будь-якої форми власності. Основне право закріплено в статті 21 Кодексу законів про працю України, яка дозволяє працівнику, включно з директором, укладати трудові договори з одним або кількома роботодавцями одночасно, якщо інше не передбачено законом, колективним договором чи угодою сторін.
Стаття 102-1 КЗпП уточнює, що сумісництвом вважається виконання іншої оплачуваної роботи за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час. Після скасування у 2022 році спеціальних обмежень для керівників державних і комунальних підприємств (постанова Кабінету Міністрів № 245 та відповідний наказ) ситуація стала ще гнучкішою. Водночас існують важливі нюанси: згода власників для директорів ТОВ у разі збігу сфер діяльності, відсутність конфлікту інтересів та обов’язкова наявність основного місця роботи.
Для початківців важливо зрозуміти, що сумісництво — це не додаткові обов’язки на тому ж підприємстві, а повноцінна окрема посада з окремим договором і графіком. Досвідчені керівники часто використовують цю можливість для розширення компетенцій, але завжди з чітким фіксуванням документів, щоб уникнути корпоративних спорів чи податкових ризиків.
Правова основа сумісництва в українському трудовому праві
Сумісництво регулюється насамперед нормами КЗпП. Стаття 21 прямо проголошує право працівника реалізовувати свої здібності до продуктивної праці через укладення кількох трудових договорів. Це стосується всіх категорій працівників, включно з керівниками.
Стаття 102-1 дає чітке визначення: робота за сумісництвом виконується виключно у вільний від основної роботи час і оформлюється окремим трудовим договором. Оплата відбувається пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Важливо, що законодавство не обмежує тривалість такої роботи годинами — головне, щоб графіки не перетиналися.
Стаття 56 КЗпП дозволяє встановлювати неповний робочий день або тиждень за згодою сторін, що часто застосовується саме до директорів на умовах сумісництва. Ці норми діють станом на 2026 рік без суттєвих змін після реформ 2022–2025 років, які спростили регулювання для малого бізнесу та приватного сектору.
Можливості сумісництва для директорів приватних підприємств
У товариствах з обмеженою відповідальністю (ТОВ) та інших приватних структурах директор майже завжди має право працювати за сумісництвом. Законодавство не містить прямих заборон. Директор може обіймати аналогічну посаду в іншому ТОВ, якщо сфери діяльності не збігаються.
Якщо сфери збігаються, стаття 40 Закону України «Про товариства з обмеженою відповідальністю» вимагає попередньої згоди загальних зборів учасників або наглядової ради. Без такої згоди дія директора може бути кваліфікована як порушення, що призводить до розірвання договору без компенсації.
Директор-засновник має ще більшу гнучкість. Він може працювати за основним місцем роботи в одному зі своїх підприємств (з внесенням запису до трудової книжки), а в іншому — за сумісництвом. Така конструкція поширена серед підприємців, які керують кількома компаніями в суміжних, але не ідентичних сферах.
Сумісництво керівників державних і комунальних підприємств
До листопада 2022 року діяли жорсткі обмеження, закріплені постановою Кабінету Міністрів № 245 від 1993 року: керівники державних підприємств, їх заступники та керівники структурних підрозділів не мали права працювати за сумісництвом (крім наукової, викладацької, медичної чи творчої діяльності).
Після скасування цієї постанови та відповідного наказу Міністерства праці ситуація кардинально змінилася. Станом на 2026 рік законодавчих заборон для керівників комунальних некомерційних підприємств (КНП), державних установ чи організацій немає. Дозвіл залежить від умов контракту з засновником та відсутності конфлікту інтересів за Законом України «Про запобігання корупції».
Якщо контракт не містить прямих заборон, директор КНП може укладати додатковий трудовий договір за сумісництвом. Однак він зобов’язаний повідомляти засновника про додаткову роботу та уникати ситуацій, коли особистий інтерес може вплинути на виконання службових обов’язків.
Внутрішнє та зовнішнє сумісництво: відмінності та практичні приклади
Внутрішнє сумісництво передбачає роботу на тому самому підприємстві, але за іншою посадою або в іншому структурному підрозділі у вільний час. Для директора це може бути поєднання керівництва з виконанням, наприклад, функцій головного бухгалтера або маркетолога за окремим договором.
Зовнішнє сумісництво — робота в іншій організації. Найпоширеніший варіант: директор одного ТОВ стає директором або фахівцем у іншому. Приклад: керівник виробничої компанії у вільний час очолює логістичний стартап у іншій сфері. Графік має бути чітко розмежований, щоб уникнути перетинів.
Обидва види оформлюються однаково — окремим трудовим договором. Різниця полягає лише в місці виконання роботи та необхідності додаткових погоджень з власниками.
Покрокова інструкція з оформлення роботи директора за сумісництвом
Оформлення вимагає дисципліни та точності.
- Перевірте статут і трудовий договір (контракт) на наявність обмежень.
- Отримайте згоду загальних зборів учасників або наглядової ради (для ТОВ, якщо це потрібно за ст. 40 Закону). Фіксуйте рішення протоколом.
- Підготуйте заяву про прийняття на роботу за сумісництвом.
- Укладіть окремий трудовий договір (або контракт) з новим роботодавцем. Вкажіть режим роботи, посаду, оплату та умови розірвання.
- Видайте наказ про прийняття на роботу за сумісництвом.
- За бажанням працівника внесіть запис до трудової книжки (для зовнішнього сумісництва це робить основний роботодавець).
- Повідомте податкові органи та фонди соціального страхування про нові трудові відносини.
Весь процес зазвичай займає від кількох днів до двох тижнів. Рекомендується залучити юриста або кадровика для перевірки документів.
Фінансові та соціальні аспекти: оплата, відпустки, лікарняні
Оплата праці за сумісництвом відбувається пропорційно відпрацьованому часу. Мінімальна заробітна плата та інші гарантії поширюються на кожне місце роботи окремо.
Відпустка надається незалежно за кожним трудовим договором. Тривалість — 24 календарні дні основної щорічної плюс додаткові, якщо передбачено. Бажано синхронізувати відпустки, щоб уникнути проблем з графіком.
Лікарняний оплачується з кожного місця роботи окремо. Соціальні гарантії (декретна відпустка, допомога по безробіттю) також зберігаються.
Податкові зобов’язання стандартні: ПДФО 18 %, військовий збір 1,5 %, ЄСВ 22 % від нарахованої заробітної плати. Для зовнішніх сумісників ЄСВ сплачується за фактично нарахованою сумою без застосування мінімальної бази в деяких випадках.
Ризики та обмеження, яких варто уникати
Головний ризик — конфлікт інтересів. Стаття 238 Цивільного кодексу забороняє представнику вчиняти правочини від імені однієї особи в інтересах іншої, якщо він представляє обидві сторони. Директор, який працює в двох компаніях, не може укладати договори між ними без додаткових погоджень.
Корпоративні спори можуть виникнути через порушення статті 40 Закону про ТОВ. Антикорупційне законодавство вимагає від керівників державних і комунальних підприємств уникати ситуацій, де особистий інтерес перетинається зі службовими обов’язками.
Перевантаження призводить до професійного вигорання та помилок в управлінні. Тому важливо чітко фіксувати робочий час і не допускати перетинів графіків.
Порівняльна таблиця можливостей сумісництва для директорів
| Тип підприємства | Можливість сумісництва | Необхідні погодження | Основні обмеження |
|---|---|---|---|
| Приватне ТОВ | Так, у більшості випадків | Згода загальних зборів при збігу сфер діяльності (ст. 40 Закону про ТОВ) | Конфлікт інтересів за ЦК |
| Державне/комунальне підприємство | Так, після 2022 року | Умови контракту з засновником | Антикорупційні вимоги |
| Директор-засновник кількох ТОВ | Максимальна гнучкість | Залежить від статутів компаній | Відсутність перетинів інтересів |
Дані таблиці базуються на положеннях КЗпП та Закону про товариства з обмеженою відповідальністю.
Практичні рекомендації для директорів-початківців і досвідчених керівників
Початківцям варто починати з внутрішнього сумісництва або неконкуруючої сфери, щоб набратися досвіду без складних корпоративних процедур. Досвідчені керівники можуть масштабувати діяльність, але завжди з юридичним супроводом.
Ведіть щоденник робочого часу. Фіксуйте всі рішення власників у протоколах. Регулярно перевіряйте умови контрактів на відповідність актуальному законодавству.
Консультуйтеся з фахівцями з трудового права перед підписанням додаткового договору. Це допоможе уникнути неприємних сюрпризів під час перевірок чи корпоративних конфліктів.
Сумісництво відкриває широкі можливості для професійного зростання, але вимагає дисципліни та уважності до деталей. При правильному підході воно стає ефективним інструментом розвитку як для окремого керівника, так і для бізнесу в цілому.
Leave a Reply